Diversiteit bij VAUDE: Kleurrijk. Echt. Waardevol.
Bij VAUDE staat diversiteit niet alleen in het duurzaamheidsverslag - we leven het elke dag. En dat doen we met overtuiging. Voor ons betekent diversiteit dat mensen van verschillende afkomst, geslacht, religie, leeftijdsgroep en levensstijl met ons samenwerken - en dat is precies wat ons sterk maakt.
Voor ons is buiten en *binnen meer dan een woordspeling - het is een belofte: We creëren ruimte voor diversiteit. We luisteren. We moedigen potentieel aan. En we geven samen vorm aan een inclusieve, eerlijke en duurzame toekomst. Dank aan al onze collega's die hun perspectieven bijdragen en onze werkwereld kleurrijker, eerlijker en duurzamer maken!
Gelijke rechten beginnen bij ons in het bedrijf
Vrouwen bekleden managementfuncties in veel afdelingen bij VAUDE - van inkoop tot productie tot marketing. Ook in ons managementteam is de verhouding tussen mannen en vrouwen evenwichtig. Om dit te bereiken, vertrouwen we op flexibele werktijdmodellen, gezinsvriendelijke aanbiedingen en een bedrijfscultuur waarin elke mening telt - ongeacht het geslacht.
Op onze interne VAUDE Manufaktur in Tettnang werken mensen uit meer dan 30 landen samen. Hiertoe behoren veel vrouwen met vluchtelingenervaring, die snel deel zijn gaan uitmaken van ons team dankzij gerichte training en ondersteuning bij taalcursussen. Mensen met een handicap zijn ook een natuurlijk onderdeel van ons team - niet als uitzondering, maar als verrijking.
Waarom zetten we ons publiekelijk in voor diversiteit?
Omdat we ons realiseren dat er momenteel veel maatschappelijke tegenwind is. Daarom hebben we binnen het bedrijf een duidelijk diversiteitsstatement geformuleerd en publiceren we regelmatig artikelen - zoals onlangs op LinkedIn - om ons standpunt te laten zien. Want diversiteit heeft zichtbaarheid nodig.
De moed om diversiteit te omarmen: Antje von Dewitz leeft duurzaam leiderschap
Wij zijn ervan overtuigd dat een kleurrijk team een sterk team is. En alleen als iedereen zichzelf mag zijn, kunnen de ideeën ontstaan die VAUDE vooruithelpen. Daarom blijven we investeren in inclusieve processen, niet-discriminerend taalgebruik en een bedrijfscultuur die openheid echt omarmt.
Diversiteit is geen verplichting bij VAUDE - het maakt deel uit van ons DNA.