VAUDE heeft een eigen kinderopvang voor de kinderen van onze werknemers.
Bij VAUDE hechten we veel belang aan de combinatie van werk en gezin. Om ervoor te zorgen dat werknemers een veilige plek hebben om voor hun kinderen te zorgen, werd in 2001 het VAUDE Kinderhaus opgericht. In samenwerking met de stad Tettnang bieden we een op de behoeften afgestemd kinderopvangprogramma voor kinderen vanaf de crèche tot de basisschoolleeftijd - en niet alleen voor onze medewerkers.
Voor VAUDE-medewerkers is het goed om te weten dat er goed voor de kleintjes wordt gezorgd op de plek waar ze werken.
Als VAUDE-medewerker Markus Schelkle zijn kinderen elke ochtend bij het kindercentrum afzet, heeft hij een goed gevoel.
"Mijn kinderen voelen zich hier op hun gemak en veilig. Ik ben blij als ze zelfs gedag zeggen als ik ze 's ochtends afzet," grijnst Markus.
En mocht er iets gebeuren, dan is hij slechts een paar minuten lopen verderop en kan hij snel worden bereikt. Als Sales Manager voor de divisie Outdoor Sports heeft hij een verantwoordelijke functie. Zijn vrouw werkt ook voor een werkgever verderop. Het gezin kan er gemakkelijk tussenuit knijpen. De Schelkles zijn dan ook blij met de mogelijkheid om hun twee kroost goed te laten opvangen in het kindercentrum. Op twee dagen zijn de kinderen ook 's middags op locatie, de overige dagen halve dagen.
De flexibele opvangtijden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé.
Het kindercentrum is vier keer per week de hele dag geopend om ouders en kinderen flexibele kinderopvang te bieden met het oog op een optimale balans tussen werk en privé. Een situatie waar veel VAUDE-medewerkers in hun vriendenkring jaloers op zijn.
"Voor een bedrijf van onze omvang is het niet vanzelfsprekend dat wij een eigen kinderopvang hebben. Dit is gebruikelijker bij grote bedrijven in grote steden. Voor ons als gezin is de situatie geweldig om werk en gezinsleven te combineren," zegt Markus tevreden.
Het VAUDE Kinderhaus bestaat sinds 2001 en heeft al verschillende prijzen ontvangen.
Het kindercentrum werd in 2001 geopend nadat een behoeftenonderzoek onder VAUDE-medewerkers positief uitpakte. Hierdoor ontstond de mogelijkheid voor ouders om door te werken - naar behoefte halve of hele dagen. Het concept is zeer goed ontvangen, wat niet in de laatste plaats blijkt uit het hoge geboortecijfer.
In 2001 werd ons Kinderhaus door de toenmalige bondspresident Johannes Rau onderscheiden met de prijs "Vrijheid en verantwoordelijkheid" en in 2005 werd VAUDE in de nationale wedstrijd "Success Factor Family" uitgeroepen tot een van de 35 meest gezinsvriendelijke bedrijven in Duitsland. in 2013 werden we door de deelstaat Baden-Württemberg onderscheiden als "gezinsbewust bedrijf".
Gezinsvriendelijkheid, inclusief kinderopvang, is een belangrijke pijler van de bedrijfscultuur van VAUDE en zorgt ook voor meer gelijkheid op de werkplek.
"In 2006 openden we nog een crèchegroep vanwege de groeiende vraag. Sindsdien zijn er kinderopvangplaatsen beschikbaar voor 31 kinderen in twee groepen," zegt Miriam Schilling, HR-manager bij VAUDE, die verheugd is over de positieve ontwikkeling van de kinderopvang.
De ene groep is een pure crèchegroep tot drie jaar, de andere is een gemengde groep voor crèche- tot schoolkinderen. Met middagopvang voor schoolkinderen bieden we opvangmogelijkheden tot tien jaar.
De kinderen krijgen lunch uit de eigen biologische kantine. Dit aanbod maakt het vooral voor moeders mogelijk om snel na de bevalling weer aan het werk te gaan. In combinatie met flexibele werktijdenmodellen hebben we bijvoorbeeld ook het aandeel vrouwelijke managers kunnen vergroten.
"Het is geweldig om te zien dat we als werkgever een directe invloed hebben op gelijke loopbaanontwikkeling wanneer we gezinsvriendelijke voorwaarden creëren die ook de levenskwaliteit van onze werknemers bevorderen," zegt Miriam Schilling.
De kinderen worden professioneel opgevangen in kleine, kindvriendelijke groepen - zelfs tijdens schoolvakanties.
"Dankzij de kleine groepen heerst er een familiaire sfeer en staan de behoeften van het individuele kind centraal. Bovendien helpen de oudere kinderen graag de jongere. Dat vind ik leuk," zegt Sylvia Roth, hoofd van het Kinderhaus.
Pedagogisch wordt de situatiegerichte aanpak gevolgd met elementen van de Reggio pedagogie. In de praktijk betekent dit bijvoorbeeld dat de kinderen in een conferentie een projectonderwerp kiezen op basis van hun interesses, waar ze vervolgens samen aan werken. De kinderen worden goed opgevangen door een groot team van opvoeders en er wordt ook uitgebreide opvang geboden tijdens de vakanties. "In onze gemengde groep hebben we heel weinig vaste sluitingsdagen per jaar. Dit geeft ouders meer flexibiliteit bij het plannen van vakanties," legt Sylvia uit.
Het VAUDE Kinderhaus maakt deel uit van het aanbod van de gemeente in samenwerking met de stad Tettnang
"VAUDE wordt gezien als een aantrekkelijke werkgever in de regio en de bedrijfskinderopvang heeft ook een goede reputatie," zegt Patricia Hawel, gecertificeerd adviseur voor kinderopvang in de stad Tettnang. Veel ouders uit de omgeving geven bij het toewijzen van plaatsen het VAUDE Kinderhaus aan als de kinderopvang van hun voorkeur.
Niet alleen VAUDE-medewerkers profiteren van de voordelen van het Kinderhaus, maar ook andere ouders in Obereisenbach en Tettnang.
Met de stad Tettnang is contractueel overeengekomen dat 25 procent van de kinderopvangplaatsen beschikbaar is voor kinderen van medewerkers. De overige plaatsen worden toegewezen volgens de toewijzingscriteria van de stad; dezelfde financieringsrichtlijnen gelden als voor kleuterscholen van andere onafhankelijke organisaties, bijv. kerken. Als tegenprestatie draagt de stad Tettnang 75 procent van de kosten voor het kinderdagverblijf. Zo'n gemengde vorm is in het belang van zowel de stad als het bedrijf.
Tot nu toe is het VAUDE Kinderhaus echter het enige kinderdagverblijf voor bedrijven in de regio Tettnang. "Bedrijven benaderen ons of denken erover na," zegt Patricia Hawel. Meestal is er echter geen bereidheid om geld op tafel te leggen.
"De samenwerking tussen VAUDE en Tettnang is een showcaseproject dat gemeentegrenzen overstijgt. Het werkt alleen met een gedeelde bereidheid," zegt Patricia Hawel.
Helaas is dit waar veel gemeenten en bedrijven falen. De contactpersoon van de stad waardeert vooral de open, oplossingsgerichte aanpak met het management van VAUDE Kinderhaus, vooral als het gaat om moeilijke gevallen: "Bij VAUDE staat het kind altijd centraal. Dat maakt een groot verschil." De samenwerking gaat echter ook verder dan de dagelijkse gang van zaken. Zo vond er in de bedrijfskantine van VAUDE een bijeenkomst plaats van de managers van kinderdagverblijven uit de stad Tettnang, waar de gemeente zeer positief op reageerde. "Betrokkenheid staat en valt met de houding van de organisatie. En de houding van VAUDE is voorbeeldig", aldus een opgetogen Patricia Hawel.
Lees hier meer over het VAUDE-kindercentrum.