La diversité chez VAUDE : Multicolore. Authentique. De la valeur.

Chez VAUDE, la diversité ne figure pas seulement dans le rapport de durabilité . Pour nous, la diversité signifie que des personnes d’origines, de genres, de religions, de tranches d’âge et de réalités de vie très variées travaillent ensemble chez nous – et c’est précisément ce qui fait notre force.

« Pour l’extérieur et *l’intérieur », c’est pour nous bien plus qu’un jeu de mots : c’est notre ambition. Nous souhaitons créer un environnement de travail où la diversité est reconnue, respectée et encouragée. Cela passe par une culture du dialogue ouvert, un langage non discriminatoire, des processus inclusifs et des mesures concrètes qui accompagnent les collaboratrices et collaborateurs dans leurs différentes situations de vie. Ensemble, nous façonnons un avenir inclusif, équitable et durable. Merci à tous les collègues qui apportent leurs points de vue et rendent notre monde du travail plus diversifié, plus équitable et plus durable !

Dans de nombreux services – des achats à la production en passant par le marketing –, des femmes occupent des postes de direction chez VAUDE. Au sein de notre équipe de direction également, la répartition entre les sexes est équilibrée. Pour y parvenir, nous misons sur des modèles d’horaires de travail flexibles, des offres favorables à la famille et une culture d’entreprise où chaque opinion compte, quel que soit le genre.

Des personnes de plus de 20 nationalités différentes travaillent ensemble sur notre site VAUDE Manufaktur à Tettnang. Parmi elles, des personnes ayant vécu l'exil, qui ont rapidement intégré notre équipe grâce à une formation ciblée et à un accompagnement dans le cadre de cours de langue. Les personnes en situation de handicap font également partie de notre équipe – non pas comme une exception, mais comme un atout.

Parce que nous constatons que la société est en proie à des vents contraires. C'est pourquoi nous avons formulé une déclaration claire sur la diversité au sein de l'entreprise et publions régulièrement des articles - comme récemment sur LinkedIn - afin de montrer notre position. Car la diversité a besoin de visibilité.

Nous sommes convaincus qu'une équipe colorée est une équipe forte. Et ce n'est que lorsque chacun peut être lui-même que naissent les idées qui font avancer VAUDE. C'est pourquoi nous continuons à investir dans des processus inclusifs, un langage non discriminatoire et une culture d'entreprise qui vit réellement l'ouverture.

La diversité est fermement ancrée dans notre culture d’entreprise.