VAUDE est l'un des finalistes du prix CSR du gouvernement allemand Gouvernement fédéral allemand

• VAUDE parmi les meilleures entreprises
• Travail de pionnier pour des salaires de subsistance dans la chaîne d'approvisionnement textile

Tettnang, 04.04.2025 - Lors de la remise du prix CSR du gouvernement fédéral allemand de cette année, qui s'est déroulée le 3 avril à Berlin, VAUDE a fait partie des 15 finalistes qui ont été récompensés pour leur responsabilité entrepreneuriale exemplaire. Dans la catégorie "Bonnes pratiques commerciales", la marque de vêtements de plein air a été nominée pour son projet innovant "VAUDE Share", par lequel l'entreprise contribue volontairement au paiement de salaires de subsistance dans sa chaîne d'approvisionnement. Anika Mauz, responsable du projet chez VAUDE, était présente à la cérémonie de remise des prix à Berlin : "Cette nomination est une grande reconnaissance de notre engagement pour plus de justice sociale dans les chaînes d'approvisionnement. Je suis très heureuse de recevoir cette appréciation au nom de toute l'équipe VAUDE, de nos partenaires et de tous ceux qui nous soutiennent dans cette voie"

Le prix CSR du gouvernement fédéral allemand récompense des projets et mesures exceptionnels de responsabilité d'entreprise dans cinq catégories. Sur un total de 150 entreprises, le jury, composé de personnalités de haut niveau, a nommé 15 entreprises et a décerné le prix à cinq d'entre elles .

VAUDE a été nominée dans la catégorie "bonnes pratiques commerciales" avec le projet "VAUDE Share", qui montre comment le paiement d'un salaire de subsistance peut être mis en œuvre tout au long de la chaîne d'approvisionnement et de la chaîne de valeur. Le gagnant de cette catégorie était le fabricant de pneus de vélo Schwalbe, avec lequel VAUDE travaille déjà en étroite collaboration pour faire progresser les matériaux recyclés dans le secteur des activités de plein air et du vélo.

Des salaires de subsistance grâce à "VAUDE Share

Depuis de nombreuses années, VAUDE s'engage au-delà des exigences légales pour des salaires équitables et de bonnes conditions de travail dans sa chaîne d'approvisionnement mondiale. Avec le projet pilote "VAUDE Share", VAUDE relève l'un des principaux défis de l'industrie textile mondiale : les salaires minimums sont certes fixés par la loi dans de nombreux pays, mais ils ne suffisent pas à couvrir le coût de la vie. Comme VAUDE n'exploite généralement ses sites de production qu'au prorata de leur capacité, une méthodologie a dû être développée pour combler cette lacune : "VAUDE Share". Concrètement, cela signifie que VAUDE analyse la différence entre les salaires réellement payés pour la fabrication de ses produits et les points de référence reconnus pour les salaires de subsistance - et compense financièrement l'écart. "Un salaire de subsistance est un droit de l'homme - mais n'est malheureusement pas une réalité dans de nombreux pays de production. C'est pourquoi nous apportons notre contribution là où les mécanismes de marché et le cadre légal ont jusqu'à présent échoué", explique Antje von Dewitz.

Dans un premier temps, le projet pilote est déjà mis en œuvre au Myanmar. Depuis mai 2024, la "VAUDE Share" est directement versée chaque mois aux salaires de tous les employés du site de production. Afin de respecter les normes sociales au Myanmar et de les améliorer continuellement, VAUDE travaille en étroite collaboration avec deux projets financés par l'UE - SMART et MADE (Multi-Stakeholder Alliance for Decent Employment) - en collaboration avec la société. La production au Myanmar est en outre conforme aux recommandations de l'organisation indépendante Fair Wear (FW), dont VAUDE est le leader depuis plus de 10 ans. L'objectif de VAUDE est d'étendre progressivement cette approche à tous ses partenaires de production dans le monde.

Initier le changement ensemble

La méthodologie a été conçue de manière à pouvoir être transférée à d'autres marques et secteurs. En effet, plus les fabricants seront nombreux à apporter leur contribution financière, plus vite les salaires de subsistance pourront devenir une réalité dans les usines de production du monde entier. "Nous partageons délibérément notre méthodologie et invitons d'autres entreprises à adopter ce modèle coopératif. Ensemble, nous pouvons lancer un mouvement et créer plus de justice sociale dans les chaînes d'approvisionnement mondiales", a déclaré Antje von Dewitz.

À propos du prix RSE du gouvernement fédéral

Depuis 2013, le gouvernement fédéral allemand décerne le prix RSE aux entreprises qui intègrent de manière exemplaire la responsabilité sociale dans leurs activités commerciales. Le prix est décerné dans plusieurs catégories et prend en compte des critères environnementaux, sociaux et économiques. En savoir plus : CSR-Preis 2025 - RSE

Pour en savoir plus, consultez le rapport de durabilité VAUDE et le site vaude.com :

VAUDE Share : Rapport RSE VAUDE - Salaires équitables

Responsabilité sociale : Rapport CSR VAUDE - Notre responsabilité

Production équitable chez VAUDE : Production équitable de produits outdoor durables