VAUDE honoré pour ses conditions de travail équitables pour la 10e fois consécutive

• Statut de leader pour un engagement exceptionnel
• Pionnier pour des conditions de travail responsables dans l'industrie textile

Tettnang (Allemagne), 04.03.2025 - VAUDE committed s'est engagé depuis de nombreuses années avec un grand engagement pour faire conditions de travail dans la chaîne d'approvisionnement globale - pour cela, la marque de vêtements de plein air a désormais été par l'organisation indépendante Fair Wear pour la 10e foisl d'affilée avec le Leader statut awarded. La base de cette décision est le site l'examen annuelle "Brand Performance Check", dans lequel VAUDE une fois de plus la plus hautee Catégoriet a.

"Nous sommes très fiers que, malgré les défis complexes de la chaîne d'approvisionnement et les conditions économiques et politiques difficiles dans le monde entier, nous ayons été en mesure de faire des progrès supplémentaires et de mettre en œuvre des améliorations concrètes pour les personnes sur le terrain ", déclare Antje von Dewitz, directrice générale de VAUDE.

Le statut de leader est décerné aux entreprises qui s'engagent fermement à respecter les normes sociales dans la chaîne d'approvisionnement et qui ont mis en place un système exemplaire. VAUDE travaille avec plus de 40 sites de production dans le monde - avec 80 pour cent des producteurs depuis plus de cinq ans et avec 40 pour cent des sites de production depuis plus de dix ans. VAUDE est membre de Fair Wear depuis 2010 "Brand Performance Check ", surveille les conditions de travail sur le site et fournit et soutient des systèmes de réclamation anonymes dans la plupart des sites de production. En collaboration avec Fair Wear, VAUDE s'engage à améliorer l'industrie textile mondiale. Pour mettre en œuvre les normes sociales dans les chaînes d'approvisionnement, une équipe de trois personnes sur le site de Tettnang travaille en étroite collaboration avec les trois employés de VAUDE CSR en Asie qui visitent régulièrement les sites de production. "Le statut de leader est une grande confirmation de notre travail commun ! C'est aussi un encouragement à continuer à faire tout ce que nous pouvons pour promouvoir de bonnes conditions de travail et les droits de l'homme", déclare Anika Mauz, Vendor Management VAUDE.

Contrôle de la performance de la marque

VAUDE est audité de manière approfondie par Fair Wear chaque année. Lors de la "Brand Performance Check" l'entreprise doit prouver qu'elle remplit les obligations de diligence raisonnable pour des conditions de travail responsables chez ses producteurs. Par exemple, la conformité de VAUDE avec ses responsabilités en matière de droits de l'homme est examinée et évaluée de près. S'il y a des plaintes, VAUDE doit travailler avec le producteur concerné pour mettre en œuvre et démontrer des mesures d'amélioration. Dans l'actuelle "Brand Performance Check", VAUDE a obtenu un score de référence de 80 et donc la catégorie la plus élevée "Leader Status". "En tant que l'un des principaux membres de Fair Wear, VAUDE a continuellement démontré son engagement en faveur des droits de l'homme dans sa chaîne d'approvisionnement depuis de nombreuses années. Dans le cadre du Brand Performance Check 2024, Vaude a une fois de plus prouvé que l'entreprise était pionnière dans la mise en œuvre de la Human rights due diligence (HRDD) avec une évaluation complète des risques et des mesures concrètes. En 2023, Vaude s'est principalement concentré sur l'extension de son travail dans les domaines du 'genre' et des 'salaires de subsistance' afin d'améliorer encore les conditions de travail dans sa chaîne d'approvisionnement", déclare Victoria Lauer, Membership Team, Fair Wear.

"Nous faisons tout cela volontairement et voulons montrer qu'il est possible de prendre des responsabilités dans la chaîne d'approvisionnement. Cependant, pour parvenir à des changements majeurs, nous avons besoin d'une loi sur la chaîne d'approvisionnement qui tienne toutes les entreprises responsables", déclare Antje von Dewitz, qui met en garde contre le projet actuel de loi sur la protection de l'environnement "Omnibus procedure" met en garde contre une dilution massive de la responsabilité des entreprises Responsabilité des entreprises envers les personnes et la nature : "C'est un signal fatal : pour la protection des personnes et de l'environnement dans nos chaînes d'approvisionnement. Pour toutes les entreprises qui prennent le développement durable au sérieux et qui investissent déjà dans le respect de leurs propres responsabilités et pour la crédibilité de l'Europe en tant que pionnière d'une économie durable et équitable. Face au retour de bâton mondial concernant les valeurs démocratiques et humaines, l'Europe n'a pas l'occasion de définir rapidement sa propre voie vers l'avenir, axée sur les valeurs"

Fair Wear

Fair Wear est l'une des normes les plus reconnues et les plus strictes dans le domaine de la responsabilité sociale. L'organisation indépendante et multipartite se concentre sur l'industrie de la couture dans les chaînes d'approvisionnement, car c'est là que se déroulent les processus à forte intensité de main-d'œuvre et qu'un grand nombre d'ouvriers peuvent donc être touchés.

Pour en savoir plus, consultez le rapport de durabilité VAUDE :

Rapport CSR VAUDE - Notre responsabilité

Rapport CSR VAUDE - Nos producteurs

En savoir plus sur notre production équitable chez VAUDE :

Production équitable de produits de plein air durables

Le contrôle de performance actuel de la marque Fair Wear de VAUDE