VAUDE possède sa propre garderie pour les enfants de ses employés*.
Chez VAUDE, la conciliation du travail et de la famille nous tient à cœur. Pour que les employés* aient un lieu de garde protégé pour leur progéniture, nous avons créé la maison des enfants VAUDE en 2001. En collaboration avec la ville de Tettnang, nous proposons une offre de garde adaptée aux besoins des enfants de la crèche à l'école primaire - et pas seulement pour nos employés*.
Pour les employés de VAUDE, il est bon de savoir que les petits sont parfaitement pris en charge directement sur leur lieu de travail.
Lorsque le collaborateur VAUDE Markus Schelkle dépose ses enfants chaque matin à la Kinderhaus, il a un bon sentiment.
"Mes enfants se sentent bien et en sécurité ici. Je suis déjà content s'ils me disent au revoir quand je les dépose le matin", sourit Markus.
Et s'il devait arriver quelque chose, il n'est qu'à quelques minutes à pied et rapidement joignable. En tant que directeur des ventes pour le secteur Outdoor Sports, il occupe un poste à responsabilité. Sa femme travaille également pour un employeur plus éloigné. Dans ces conditions, la famille peut vite passer à côté. C'est pourquoi les Schelkle sont heureux d'avoir la possibilité de faire garder leurs deux enfants à la Kinderhaus. Deux jours, les enfants sont également présents l'après-midi, les autres jours à la demi-journée.
La flexibilité des horaires de garde des enfants permet de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La maison des enfants est ouverte quatre fois par semaine toute la journée afin de permettre aux parents et aux enfants de bénéficier d'une prise en charge flexible dans l'optique du meilleur équilibre possible entre vie professionnelle et vie privée. Une situation qui fait l'envie de certains collaborateurs* VAUDE dans leur cercle d'amis.
"Dans une entreprise de notre taille, il n'est pas évident de disposer d'un service de garde d'enfants au sein de l'entreprise. C'est une chose que l'on connaît plutôt dans les grands groupes des grandes villes. Pour nous, en tant que famille, la situation est super pour combiner travail et famille", se réjouit Markus.
La maison des enfants VAUDE existe depuis 2001 et a déjà été récompensée à plusieurs reprises.
La maison des enfants a été ouverte en 2001, après qu'une enquête sur les besoins des employés VAUDE ait donné des résultats positifs. Les parents ont ainsi la possibilité de continuer à travailler, à temps plein ou à temps partiel, selon leurs besoins. Le concept est très apprécié, ce qui se traduit notamment par un taux de natalité élevé.
En 2001, notre maison d'enfants a reçu le prix "Liberté et responsabilité" décerné par Johannes Rau, alors président de la République fédérale d'Allemagne, et en 2005, VAUDE a été distinguée comme l'une des 35 entreprises les plus favorables à la famille en Allemagne dans le cadre du concours fédéral "Erfolgsfaktor Familie". en 2013, nous avons reçu la distinction "Entreprise consciente de la famille" du Land de Bade-Wurtemberg.
La convivialité familiale, y compris la garde des jeunes enfants, est un pilier important de la culture d'entreprise VAUDE et assure également une plus grande égalité sur le lieu de travail.
"En 2006, nous avons ouvert un autre groupe de crèches en raison de la demande croissante. Depuis, des places de garde pour 31 enfants sont disponibles dans deux groupes", se réjouit Miriam Schilling, la directrice des ressources humaines de VAUDE, à propos du développement positif de la maison des enfants.
L'un des groupes est un groupe de crèche pure jusqu'à l'âge de trois ans, l'autre est un groupe d'âge mixte pour les enfants de la crèche à l'école. Grâce à la garderie de l'après-midi pour les enfants scolarisés, nous offrons des possibilités de prise en charge jusqu'à l'âge de dix ans.
Les enfants déjeunent à la cantine bio de la maison. Cette offre permet aux mères, en particulier, de reprendre le travail peu de temps après une naissance. Associée à des modèles de travail flexibles, elle nous a permis d'augmenter le nombre de femmes cadres.
"Il est agréable de voir qu'en tant qu'employeur, nous avons une influence directe sur l'égalité des carrières lorsque nous créons des conditions favorables à la famille qui favorisent en même temps la qualité de vie de nos collaborateurs*", se réjouit Miriam Schilling.
Les enfants sont pris en charge de manière professionnelle dans de petits groupes adaptés aux enfants - même pendant les périodes de vacances.
"Grâce aux petits groupes, il règne chez nous une atmosphère familiale et les besoins de chaque enfant sont au premier plan. De plus, les plus grands aident volontiers les plus petits. Je trouve cela agréable", déclare Sylvia Roth, directrice de la Kinderhau.
D'un point de vue pédagogique, l'approche est orientée vers les situations et intègre des éléments de la pédagogie Reggio. Dans la pratique, cela signifie par exemple que les enfants choisissent lors d'une conférence un thème de projet en fonction de leurs intérêts, qu'ils travaillent ensuite ensemble. Grâce à une grande équipe d'éducateurs*, les enfants sont pris en charge de manière optimale et un encadrement complet est également proposé pendant les vacances. "Dans notre groupe d'âge mixte, nous avons très peu de jours de fermeture fixes par an. Cela donne aux parents plus de flexibilité pour planifier leurs vacances", explique Sylvia.
La maison des enfants VAUDE fait partie de l'offre communale en partenariat avec la ville de Tettnang
"VAUDE est considéré dans la région comme un employeur attractif et le jardin d'enfants de l'entreprise a également une bonne réputation", sait Patricia Hawel, conseillère spécialisée certifiée Kita de la ville de Tettnang. Lors de l'attribution des places, de nombreux parents des environs indiquent que la VAUDE Kinderhaus est la crèche de leur choix.
Les avantages de la Kinderhaus ne profitent pas seulement aux employés VAUDE*, mais aussi à d'autres parents d'Obereisenbach et de Tettnang.
Un contrat avec la ville de Tettnang stipule que 25 pour cent des places de garde sont disponibles pour les enfants des employés*. Les places restantes sont attribuées selon les critères d'attribution de la ville, les mêmes directives de subventionnement s'appliquent que pour les jardins d'enfants d'autres organismes indépendants, par exemple les églises. En contrepartie, la ville de Tettnang participe à hauteur de 75% aux frais de la crèche. Une telle forme mixte sert à la fois les intérêts de la ville et de l'entreprise.
Jusqu'à présent, la maison des enfants VAUDE est toutefois la seule structure de garde d'enfants d'entreprise dans la région de Tettnang. "Les entreprises nous contactent ou y pensent", explique Patricia Hawel. Cependant, elles ne sont généralement pas prêtes à investir de l'argent.
"Le partenariat entre VAUDE et Tettnang est un projet phare qui dépasse les frontières communales. Il n'est possible qu'avec une volonté commune", sait Patricia Hawel.
C'est malheureusement sur ce point que beaucoup de communes et d'entreprises échouent. L'interlocutrice de la ville apprécie particulièrement l'approche ouverte et orientée vers les solutions de la direction de la maison d'enfants VAUDE, notamment lorsqu'il s'agit de cas difficiles : "Chez VAUDE, l'enfant est toujours au centre des préoccupations. Cela fait toute la différence" Mais la collaboration va également au-delà des sujets quotidiens. Par exemple, une réunion des directeurs de crèches de la ville de Tettnang a eu lieu dans la cantine de l'entreprise VAUDE, ce qui a reçu un écho très positif de la part de la municipalité. "L'engagement dépend de l'attitude de l'organisme responsable. Et chez VAUDE, elle est exemplaire", se réjouit Patricia Hawel.
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